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Social Media Mitarbeiter-Gewinnung
Etwa 60 % aller Arbeitnehmer befinden sich nicht aktiv auf Jobsuche. Doch das bedeutet nicht zwangsläufig, dass sie mit ihrer aktuellen beruflichen Situation vollkommen zufrieden sind. Die Herausforderung besteht darin, die restlichen 40 % der Suchenden effektiv anzusprechen und dabei herkömmliche Methoden wie Jobportale, Zeitungsannoncen oder das Arbeitsamt zu überwinden. In einem stark umkämpften Markt, in dem Hunderte von identischen Stellenausschreibungen um die Aufmerksamkeit der Bewerber buhlen, ist es entscheidend, sich von der Masse abzuheben.
Die Schlüsselfrage lautet: Wie können Sie sicherstellen, dass potenzielle Mitarbeiter sich nicht nur für eine Stelle interessieren, sondern sich aktiv für Ihr Unternehmen entscheiden? Traditionelle Plattformen bieten begrenzte Differenzierungsmöglichkeiten, sei es in Zeitungsanzeigen oder auf großen Jobportalen wie Stepstone, wo zahlreiche Konkurrenten die gleiche Position ausschreiben.
Die Lösung
Die Lösung liegt in der Social Media Mitarbeitergewinnung, einer innovativen Methode, um nicht nur die 40 %, sondern potenziell alle Arbeitnehmer zu erreichen. Durch gezielte Präsenz auf Plattformen wie Facebook, Instagram und anderen sozialen Netzwerken können Sie Ihre Stellenangebote zielgerichtet verbreiten und Ihr Unternehmen optimal präsentieren. Wir unterstützen Sie dabei, eine beeindruckende Präsenz aufzubauen und durch ansprechende Inhalte potenzielle Mitarbeiter nachhaltig zu überzeugen.
Gemeinsam gehen wir neue Wege, um 100 % aller Arbeitnehmer zu erreichen, insbesondere die vielversprechenden Talente, die Ihr Unternehmen voranbringen können. Nutzen Sie unsere Expertise in der Social Media Mitarbeitergewinnung, um Ihr Unternehmen erfolgreich zu positionieren und die richtigen Bewerbungen zu generieren. Lassen Sie uns gemeinsam diese innovativen Wege beschreiten und Ihre Mitarbeitergewinnung auf das nächste Level heben!
Warum Social Recruiting effektiver ist als herkömmliche Stellenanzeigen
Etwa 40 % der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Deutschland empfinden Unzufriedenheit in ihrem aktuellen Job, obwohl sie noch nicht aktiv auf Jobsuche sind. Die traditionellen Methoden der Mitarbeitergewinnung, wie Stellenangebote auf Karriereseiten, Jobportalen oder in Zeitungsanzeigen, erreichen jedoch nur die 10 % der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die aktiv nach neuen beruflichen Herausforderungen suchen und entsprechend solche Plattformen frequentieren. Dies führt zu einem erheblichen Verlust an Potenzial bei der Mitarbeitergewinnung.
Unsere Social Recruiting Methoden bieten eine gezielte Ansprache aller Fachkräfte Ihrer Branche über soziale Medien. Dadurch werden auch diejenigen Fachkräfte auf Ihre Stellenangebote aufmerksam, die zwar mit ihrer aktuellen Jobsituation unzufrieden sind und grundsätzlich offen für einen lohnenden Stellenwechsel stehen, jedoch nicht aktiv nach Stellenanzeigen suchen. Durch den Einsatz intelligenter digitaler Prozesse generieren wir für Sie signifikant mehr Bewerbungen als mit herkömmlichen Stellenanzeigen. Ein effektives System, das nachweislich erfolgreich ist!
Ihre Vorteile
Es gibt eine Vielzahl von Agenturen für Social Media Recruiting, und die Auswahl des richtigen Partners ist daher von entscheidender Bedeutung. Warum sollten Sie sich also für GenialSocial entscheiden? Wir bei GenialSocial legen einen hohen Wert auf leistungsfähige Systeme. Dank unserer langjährigen Erfahrung und dem kontinuierlichen Testen unserer Systeme sind wir zuversichtlich, dass wir Ihnen nicht nur leere Versprechen machen, sondern echte Ergebnisse liefern können. Unsere Expertise im Bereich Social Media Recruiting ermöglicht es uns, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Individuelles Social Recruiting System
Durch unser Fachwissen gestalten wir ein maßgeschneidertes Social Recruiting System, das exakt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und die Anforderungen Ihrer Wunschkandidaten zugeschnitten ist. Dies führt nicht nur zu einer Steigerung der Bewerbungszahlen, sondern auch zu einer Verbesserung der Bewerbungsqualität, selbst in Branchen, die unter einem Fachkräftemangel leiden.
Social Recruiting Strategien
Durch unsere ausgeklügelten Social Recruiting-Strategien sprechen wir nicht nur aktiv jobsuchende Fachkräfte an, sondern auch die 60 % aller Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die derzeit nicht aktiv nach Stellen suchen. Viele von ihnen sind unzufrieden mit ihrer aktuellen beruflichen Situation und würden eigentlich gerne einen anderen Arbeitsplatz finden.
Gezielte Social Recruiting Kampagnen
Durch unsere präzisen Social Recruiting-Kampagnen wird Ihr Unternehmen für Tausende von Fachkräften sichtbar, und Sie etablieren sich als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region. Dies gewährleistet nicht nur aktuelle Bewerbungen, sondern sichert Ihnen auch einen nachhaltigen Zustrom von Bewerbungen für die Zukunft.
Warum GenialSocial
Dank unserer tiefgreifenden und langjährigen Erfahrung im Online-Marketing, kombiniert mit der erfolgreichen Umsetzung verschiedener Photovoltaik-Projekte, sind wir überzeugt davon, dass wir in vielen Gesprächen, die Möglichkeit sehen, mehr Kunden und Mitarbeiter effektiv über Soziale Netzwerke zu akquirieren. Dies ermöglicht es uns, eine wesentliche und nachhaltige Unterstützung in diesem Bereich zu bieten und unsere Partner und Kunden stetig weiterzubringen.
Thomas Boschmann
Ihr Ansprechpartner
Zusammen bringen wir nicht nur Ihr Unternehmen zum Leuchten, sondern auch die Zukunft unseres Planeten.
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